Los 5 Factores de la Inteligencia Emocional

Saludos en este día trataremos sobre Inteligencia Emocional. Quise traer este tema a colación ya que es muy importante conocer los sentimientos de los demás y también no menos importante es reconocer nuestros propios emociones, de esta manera podremos entender el significado de lo que es Inteligencia Emocional (I.E.)


https://youtu.be/Wuf_yYM7T3g

Empecemos con los 5  factores de la IE según Daniel Goleman:



Autoconciencia: no es mas que saber identificar como me siento ante determinada situación?
Puede ser al ver una persona que provoca ciertas emociones o reacciones, lugares, cosas, fraces,etc.
Lo que importa en este factor es aprender a identificar si por ejemplo esta frace le provoca tristeza o alegría, ira, dolor, angustia, etc.



Autoregulación: a que se refiere con esto pues a una vez reconozcamos cuales son nuestras debilidades y amenazas, al identificar que cosa nos probocan ciertas emociones, cabe destacar que las que estas pueden ser provocadas por una frace, un lugar, una persona, una situación, el siguiente paso seria, pensar cual seria la mejor manera de reaccionar antes de hablar o de actuar. Piensa si lo que dirás puede ayudar, es importante, es verdad, es necesario, es una solución, y si es amable.


El desarrollar la habilidad antes de hablar o actuar no ayudara a un control de nuestras emociones y de esta manera surgen los lideres situacionales.


Motivación: Se da cuando una persona aprende a manejar sus propias emociones y por ende las de los demáss, esta persona posee una actitud positiva antee la vida y siempre lucha por alcanzar sus metas personales y las metas profesionales. A las empresas les encantan tener personas motivadas.

Ya que estas ejecutan las acciones con el fin de lograr alcanzar sus objetivos.



Empatía: No es mas que el poder percibir y comprender las emociones que los demás están atravesando, ser empático no se trata de tenerle pena a alguien, ni de ponerse a llorar con el que sufre. Ser espáticos se trata de escuchar a los demás y comprender, es mas bien conectar con los demás.





Habilidades Sociales: El saber identificar cuales serian las mejores relaciones  integrales con las cuales quienes decido relacionarme.Esta habilidad junto con la empatía y la motivación suelen ser mas importantes en lo lideres que las utilizan para lograr que los demas hagan lo que el quiere. Son excelentes estas habilidades para el manejo de personal.


Lic. Arlenny Parra

Los jovenes profesionales y las pocas oportunidades en el campo laboral.

Saludos cordiales, en este día me guitaría compartir un tema el cual siempre me he preguntado la razón, se trata nada mas y nada menos de los jóvenes que acaban de culminar una carrera universitaria, en nuestra sociedad son escasas las instituciones que les permiten insertarse a estos nuevos profesionales en la vida laboral profesional; es impresionante la cantidad de profesionales que están desempleados, debido a que cuando por lo regular las instituciones publican alguna vacante el primer requisito es tener como mínimo un año de experiencia!!



Es cuando muchos de estos jóvenes que salen de una carrera que por lo regular ha tenido que invertir una gran cantidad de dinero para formarse, también el tiempo que esta amerita estamos hablando de que promedio lo mínimo que dura el alcanzar terminar una carrera universitaria son mínimo unos 4 años; entonces viene la realidad que muchos viven a diario al ver que publican una posición y que este o esta cumple con los perfiles correspondientes y que de hecho debido a sus competencias pudiera sobrepasar las expectativas esperadas, pero no tiene experiencia y es hay en donde por un momento viene la impotencia y se pregunta de que le han valido tantos años invertidos


Es que sin mencionar que entre las pocas instituciones que si ¨ les dan la oportunidad por lo regular les pagan lo que le llamo la miseria del sacrificio, ya que como no tienen experiencia en su área les pagan muy poco.

En fin, lo que por lo regular ocurre con mucha frecuencia es que encontramos empleados frustrados ejerciendo funciones que están muy por debe jo de sus capacidades profesionales y de hecho casi siempre no se sienten identificados con lo que hacen y mucho menos con la empresa para la cual laboran. Y no hablar que estos son incapaces muchas veces de buscar nuevas oportunidades de crecimientos por que cuando decide buscar otro empleo que se ajuste a su perfil profesional, continua el mismo dilema, solo aplicar si posee mínimo de 1 a 2 años de experiencia!!







En nuestro país hacen falta empresarios que les den la oportunidad a esos jóvenes que deciden cada día levantarse temprano con el deseo de forjar una mejor sociedad, siendo entes útiles a la misma, con deseo de progresar dignamente y luchar hasta lograr un mañana mejor. Ese empresario que recuerde sus raíces y decida creer en estos nuevos profesionales antes de que estos hallan demostrado lo valiosos que pudieran ser en su empresa, empresarios que paguen salarios justos y que no pierdan el foco de la dignidad que requieren sus empleados. Les puedo asegurar que si existieran muchos empresarios con estos criterios tendrían una taza de rotación de personal muy por debajo de la actual lo que se reflejaría en menor inversión de recursos económicos a la hora de estar capacitando a cada momento nuevo personal a cada momento, tendría un personal que realmente se identifica con su empresa y que por esta razón le dolerá la misma, estarían mas motivados y tendrían empresas con un excelente clima laboral, por que el personal que se encuentra en la institución esta por que le apasiona lo que hace y no por lo que le pagan.



Aplaudo a aquellos que si lo hacen.